Pour une équipe RH, l’IA peut alléger une charge administrative importante — mais une partie du métier (recrutement, évaluation) touche des zones très encadrées. Cet article décrit ce qui est réellement faisable avec osFoundry et dgm. Les cas d’usage sont typiques ou possibles ; ce n’est pas un conseil juridique.

Là où l’IA fait gagner du temps

  • Administration du personnel (réponses RH, gestion documentaire).
  • Aide à la rédaction (offres, comptes-rendus, politiques).
  • Appui à la formation et à l’onboarding.

Le cadre : AI Act, non-discrimination, CSE

  • AI Act : recrutement et évaluation = haut risque (conformité 2 août 2026).
  • Non-discrimination (Code du travail) : pas de décision automatique sans revue humaine.
  • CSE : information-consultation avant déploiement d’un dispositif automatisé.

Où se situe osFoundry

osFoundry est une couche d’orchestration agnostique pouvant router vers un modèle à résidence UE (par exemple Mistral). L’IA assiste ; l’humain décide. Voyez L’AI Act européen.

Comment dgm vous aide

dgm est un partenaire d’intégration indépendant. Nous cadrons un projet conforme (non-discrimination, CSE, RGPD), en commençant par l’administratif. Un diagnostic à 399 € pose les bases ; l’entreprise reste responsable de ses déterminations.